株式会社トクヤマ：従業員向け株式交付制度（ESOP信託）の導入を発表

トクヤマは、中長期的な企業価値の向上と持続的成長の実現を目的として、従業員株式交付制度を導入します。この制度は、業績に連動して創出された利益の一部を自社株式として従業員に還元することにより、従業員の企業価値向上に対する当事者意識を高め、持続的な成長を支えるインセンティブとして機能することを期待しています。また、当社グループ全体で企業価値向上に向けた行動を促進することで、中期経営計画の達成に資する組織力の強化を図り、人的資本への投資を通じて成長力の持続的な向上を実現し、企業価値の最大化につなげるとしています。中期経営計画期間（2027年3月期から2031年3月期）を対象として、対象従業員に対し業績目標の達成度等に応じてポイントを付与します。ESOP信託を活用し、一定の要件を充足する対象従業員に、当該付与ポイントに相当する当社株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭を交付および給付します。

本制度は、株式付与ESOP（Employee Stock Ownership Plan）信託の仕組みを採用しています。当社は信託契約に基づき、三菱UFJ信託銀行（予定）および日本マスタートラスト信託銀行（株）（予定）を受託者とするESOP信託を設定し、信託金28.2億円を拠出します。信託期間は2026年8月3日から2031年8月31日までです。ESOP信託は、信託管理人の指図に従い、信託された金銭を原資として株式市場から当社株式を取得します。従業員は、予め定められた株式交付規程に基づき、一定の要件を満たすことで、信託から自社株式の交付を受けることができます。信託期間中の議決権は行使しないものとします。

信託期間終了時に残余株式が生じた場合、ESOP信託を継続利用、または株主への還元策として、ESOP信託から当社へ当該残余株式を無償譲渡し、当社は取得した当社株式を消却する予定です。信託期間満了によりESOP信託を終了する場合には、信託費用準備金を超過する部分について、利害関係のない団体への寄附を行う予定です。

本信託は特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託（他益信託）であり、信託の目的は対象従業員に対するインセンティブの付与です。受託者は、三菱UFJ信託銀行株式会社（予定）および日本マスタートラスト信託銀行株式会社（予定）で、受益者は対象従業員のうち受益者要件を充足する者です。信託管理人は、当社と利害関係のない第三者が選任されます。信託契約日は2026年8月3日で、信託期間は2026年8月3日から2031年8月31日までです。制度開始日は2026年8月3日、議決権は行使しないものとします。取得株式の種類は当社普通株式で、信託金の金額は28.2億円（予定）（信託報酬・信託費用を含む。）です。株式の取得方法は株式市場から取得し、取得時期は2026年8月6日～2026年9月4日（予定）です。帰属権利者は当社であり、残余財産は信託金から株式取得資金を控除した信託費用準備金の範囲内となります。